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加拿大求职:
工作职位信息可以通过许多途径获得,如报纸、互联网络、就业中心的招聘职位库等。商店常将招聘广告张贴在门窗上,你周围的人也许知道某地正要招聘某类人等。加拿大政府的人力资源中心为正在求职的人提供信息和服务,包括提供计算机、传真机、常见问题咨询等。一些人是从做志愿性工作开始积累经验、接触社会、认识人从而找到工作。你可以通过电话薄查到这类单位。有些人到图书馆将与自己专业有关的加拿大公司资讯查出来,然后逐家询问,也常行之有效。一份写得好的简历resume 或叫 curriculum vitae (CV)非常十分重要。
资格与经历 Qualifications and Experience:
培训和教育,包括说英语或法语培训,都可以增加你求职的机会。如果你是专业人才,如医生、律师、护士等,你可能必须接受资格再审查和培训 re-qualify,否则难以在加拿大找到原职业的工作。再培训和教育依专业和省份而不同。有时从一个省搬迁到另一个省,也要资格再审查,这一般意味要通过一些考试。光有资格还不够,雇主常希望雇佣已有经验的雇员。尤其是在加拿大工作的经验。因此,许多新移民开始时常不得不找专业之外、工资较低的工作以获得加拿大工作经验和改善英语。这是十分正常的,不会对你今后的发展有不利影响。
失业救济Income Security:
如果你工作了一定的时间并交付了失业救济保险费(EI),你失业时可以申请领取失业救济保险。同时也可免费参加一些就业再培训计划等。一般而言,以下几种情况不可以领取失业救济:自己没有正当理由辞退工作、因表现不好等被雇主解雇、工作未满一定期限。
加拿大雇工准则:
1.标准工作时间:加拿大的标准工作时间为每天8小时,每周40小时; 超时必须获得补偿;经理级人员不受超时规定
2.休息时间:雇员每连续工作五小时后,至少有30分钟的休息
3.工资发放及扣除:至多每半个月发一次薪水,并且不得迟于 该段时间后的8天,两次发薪间隔不得超过16日;发放薪水时,会强制扣除部分金额,用于保险和预付税款
4.失业保险UI:加拿大人因为失业,患病或生育而不能工作时,可透过全国性的失业保险计划UIC获得临时的收入。此保险供款在薪金中扣除是强制性的,可获保险者须已交纳此项供款达20周以上
5.退休金计划:加拿大雇员均须透过薪金扣除供款参加此项退休金计划CPP。此计划为全国除魁北克以外的公共保险计划,旨在令参加者于退休,伤残后仍有收入。魁北克有自己的退休金计划QPPF
6.假期与薪金:凡是全职工作人士于工作一年后可得两周10个工作天有薪假期。经过连续工作5年后,每年可获有薪假期3周
7.一般假日:政府规定的节假日共有61天。其中52天为周日,9天为其它节日,加上周六的假期,实葷的节假日至少有113天。另9个节日为:具体假日详见"人文社会"文。
8.产假:雇员不得因为怀孕而予以解雇。其可获无薪假期,继续其退休金有或医疗福利,并于产假结速后返回原工作岗位。在产假中雇员可申请失业保险福利而获得约15周及最高等于薪金60%的福利金
9.工会:约有三分之一的加拿大工人参加工会组织。当会员在雇佣条件上与雇主发生冲突,可寻工会协助解决
10. 劳工法例:加拿大法例有管制工作时间,超时工资,假日,最低工资以及歧视等规定。
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