美国研究生留学人力资源管理专业申请解读

　　时下，人力资源管理专业是非常热门的一个留学专业，尤其是国内经济飞速发展，对人力资源管理专业的人才需求量不断增大。美国作为当下教育最发达国家，其人力资源管理专业教育更加一流，因此，去美国留学读人力资源管理专业吸引了很多学生的青睐。下面，兆龙留学小编就带大家了解一下美国研究生人力资源管理专业。

　　专业介绍

　　“人力资源”这一概念早在 1954 年就由彼德*德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。20 世纪 80 年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入 20 世纪90 年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

　　现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近 20 年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。现代人力资源管理以“人”为核心，强调一种动态的、心理、意识的调节和开发，管理的根本出发点是“着眼于人”，其管理归结于人与事的系统优化，致使企业取得最佳的社会和经济效益，并提倡“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”的思想，将这一思想贯彻到实际工作中，实现人力资源管理职能的各组织中的人事部门逐渐成为决策部门的重要伙伴，从而提高了人事部门在决策中的地位。

　　院系、学位设置

　　一般来讲，美国人力资源的硕士专业分为两种，一种是 HumanFactor/Labor Relations, 这钟硕士大多开设在劳动关系学院下， 比 如 康 奈 尔 大 学、 宾 州 州 立 大 学、 德 州 农 工 大 学 等。还有 一 种 是 开 设 在 商 学 院 或 继 续 教 育 学 院 下 的 Human Resource Management，像普渡大学、俄亥俄州立大学、马凯特大学均由商学院开设，而在纽约大学却从属于继续教育学院。还有一些学校有专门的人力资源学院，开设人力资源的相关学位。在课程设置方面，除了均开设人力资源相关的基础课程外，这两类人力资源硕士专业的偏重有所不同。商学院开设的课程偏重于培养管理人才，而劳动关系学院的 HR 硕士还涉及到心理学等课程的学习，项目的时长通常是两年。

　　HR专业的名称有好几种：Master of Science in Human Resources Management，只是比较常见的在商学院下面的名称;此外还有Master of Science in Industrial and Labor Relations或是Master of Scinece in Organization Development等，其实都是大同小异，但是需要提醒的是HR和IR的课程偏重于劳资关系、工资、赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB、OS、OL偏重于组织心理学、行为心理学及人才测评课程。有的院校将两者结合在一起，比如：Michigan State U，Pennsylvania State U 提供的是Master of Labor Relation and Human Resources。此外，相关专业下面可能还有一些细分方向，比如：Cornell University的Master of Industrial and Labor Relations下面就有如下方向：Human Resources and Organizations,Dispute Resolution,Collective Representation,Labor MaketPolicy,International and Comparative Labor.

　　常见的核心课程设置：

　　Labor Market Policy

　　Labor and Employment Law

　　Statistical Methods for the Social Sciences

　　Organizational Behavior

　　Labor Economics

　　Human Resource Management

　　申请特点

　　申请难易度：与金融、会计专业相比，人力资源管理专业申请的人数没有那么多，但仍不能说竞争不激烈。首先，人力资源管理属于美国学生和中国学生都偏爱申请的专业，申请的人数呈逐年上升的趋势;其次，人力资源管理不像金融、会计对专业背景限制那么严格，很多文科背景的学生都在考虑转申人力资源管理;再次，人力资源管理开设的学校不多，这容易造成申请者扎堆的现象。因此，学校对申请者的GPA，GT 分数，实习和工作经历的要求都越来越苛刻。如果有意申请这个专业的学生，必须及早准备，以使自己在竞争中处于有利位置。

　　专业背景要求：如果本科已经是相关专业，则要保证能有良好的成绩。如果本科为非相关专业，可以辅修、选修相关的课程，并尽可能多阅读一些相关的书籍，打好基础。虽然很多学校对申请者的本科专业没有严格要求，但有些学校会偏向于招收有相关背景的学生，像宾州州立大学需要申请者至少修过 12 学分的社会学课程和 3 学分的统计课程，Cornell 录取的申请者的本科背景大多数为社会学、人文、心理、商科、历史、法律等。

　　工作经验要求：不同学校会对工作经验有不同的要求。康奈尔要求申请者最好有 1-4 年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为 4 年。纽约大学对申请者的工作经验要求不大严格，2 年以上的工作经验为佳，但也录取没有工作经验但本科为人力资源相关背景的学生。所以即使没有工作经验，也要有出色的实习经历。

　　就业前景

　　人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。据美国 Money 杂志和 Salary.com 的统计，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四，而且每年大约有 32,300 个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。不光如此，人力资源经理在美国的平均薪资高达$73,500。人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员等工作。

　　就业情况

　　• 美国人力资源就业统计

　　通常之前有过一定工作经验的人在经过一个系统的 HRM 硕士教育，毕业后的受欢迎程度是非常高的。然而没有工作经验的，读完 HRM 的 Master 出来，可以先从一般的 HR specialist 开始做起，年薪也不会太差。有关统计表明，在美国，不同的 HR 职能其从业人员的薪酬水平也各有差异，其中尤以中、高层管理者的差异最为明显。在高层 HR 管理职位中，带有国际背景的 HR 管理者薪酬水准最高，组织发展管理人士的薪酬标准排行第二;高管薪酬与福利高级管理的收入也较为看好。福利经理的薪酬年薪与薪酬经理的年薪相差无几，而负责雇员关系和培训的管理人员的薪酬上升空间较小。

　　调查结果表明，企业最需要的是 HR 多面手，那些具有多方面从业经验如薪酬、福利、招聘、培训、劳动关系、雇员关系等的专业人士最受雇主们的欢迎。不同的行业，不同规模的企业，所在地区的差异都是造成 HR 薪酬差异的原因。政府非盈利组织、教育机构的 HR 人士薪酬收入较低;最高的薪酬水准出现在银行 / 金融服务、能源、矿产和制造等领域。但即使是在私营领域，不同行业的薪酬标准也有很大的不同。举例来说，HR 高管一职在银行/金融以及日用消费品制造行业的年薪近 15万美元，而同样职位在批发/零售行业的年收入为 13 万美元，在健康行业中，这一职位的年薪仅为 10 万美元左右。同样的变化也表现在 HR 低端职位的收入上。在公共服务领域，一名高级薪酬分析师的年薪可达近8万美元，而在教育领域，同样职位的收入只有不到5万美元。不同地理位置也影响着 HR 的薪酬。最高的薪酬标准出现在美国的东北和西部沿海地区，而在其它地区，薪酬相对较低。

　　• 中国人力资源就业统计

　　人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5%，市场销售的职位需求占 7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求 2.5%，培训生职位需求占 2.5%。可见人力资源的求职中更多地与本专业对口，在一定程度上说明，人力资源专业学生主要以自己所学专业为求职的主要选择，企业也比较注重专业对口。

　　在中国，人力资源专业的毕业生也同样拥有良好的就业前景。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达 82.5%。

　　就业去向

　　人力资源总监，人事经理，薪资经理，培训经理及主管，招聘经理及主管，企业管理咨询项目调研，企业高层或职业经理人，转行到业务部门，管理咨询师，培训师，专业人士和知识管理总监。

　　专业院校列表

　　附：部分专业院校列表

　　美国研究生阶段开设人力资源管理专业，共统计有165所综合性大学，需要注意的是：

　　(1)伊利诺伊大学厄本那-香槟分校的人力资源与劳资关系硕士设于劳动关系学院之下，该院另设有劳动关系相关的PhD项目。

　　(2)爱荷华州立大学的人力资源管理专业设于人文科学学院服装、活动和酒店管理系下，为该系下设酒店管理专业下的一个专业方向。

　　(3)设于商学院PhD项目或MBA项目下设的人力资源管理方向的，并未列入上表;

　　(4)人力资源管理专业多设于商学院下，也有少部分设于人文科学学院下。

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