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美国MBA毕业生就业市场回暖

来源:兆龙留学时间:2011-07-30 点击量:

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  在经历了两年招聘率急剧下降后,MBA学生成功且较早找到工作的机会比金融危机最严重时已有所提高。

  招聘率提高是因为企业对自身发展前景更为乐观,并有信心MBA学生能给企业做出应有的贡献。

  Bruno Mallart 医疗保健业等行业为MBA毕业生提供了许多传统职业岗位,包括财务和咨询职位,尽管这些行业在复苏上还存在一些问题,但它们的就业市场正接近经济衰退前的水平。贝恩咨询公司(Bain & Co.)和埃森哲公司(Accenture PLC)等咨询公司的MBA毕业生招聘名额和2008年的低谷相比,增长率达两位数。金融服务公司也体现出类似的增长趋势。

  根据美国研究生入学管理委员会(Graduate Management Admission Council)上个月公布的对全美905家公司和127所商学院的调查,整体上,美国57%的全日制MBA学生在3月中旬就已拿到录用通知书,而在一年前,该数字仅为40%

  由于对咨询公司服务的需求——和融资——的回升,咨询公司的招聘情况尤其活跃。康奈尔大学詹森管理学院(Cornell University's Johnson Graduate School of Management)的院长助理兼职业服务主任弗雷德?斯托德迈尔(Fred Staudmyer)说,在过去的12-18个月中,咨询业的招聘“来势之猛出人意料”。该学院的毕业班中,近1/4的学生已经收到了咨询业的录用通知书。

  总部位于波士顿的贝恩咨询公司称,该公司今年计划比经济衰退前招聘更多人,以满足能源、金融服务和私募股权等领域的新客户需求。该公司的全球MBA招聘总监马克?豪沃思(Mark Howorth)说,“我们明年还要比今年招更多人。”

  豪沃思说,贝恩今年夏天将把毕业生招聘人数扩大到“数百人”,主要来自25家商学院。他还说,贝恩今年将招聘的MBA毕业生人数比去年增加了40%50%,而且“远多于”贝恩以往任何一年的MBA毕业生招聘人数。

  埃森哲也加快了步伐。在2009-2010学年,这家管理咨询公司从全球雇用了约64,000名新员工,今年还将增招相同数量的员工。

  尽管埃森哲的新员工中,只有“相对一小部分”来自于MBA学生,但其全球招聘高级总监约翰?坎帕尼诺(John Campagnino)说,该公司今年招聘的MBA学生比去年增加了约50%

  29岁的安德鲁?斯奈德(Andrew Snyder)今年春天毕业于佛吉尼亚大学(University of Virginia)达顿商学院(Darden School of Business),他在六份录用通知书中选择了埃森哲。斯奈德说,他对这家咨询公司的企业文化印象深刻,并由于“他们对我表现出的兴趣和我对他们表现出的兴趣一样多”深受鼓舞。“六位数出头”的薪酬也不错。

  财务和会计职位的招聘人员也很忙碌。

  高盛(Goldman Sachs)校园招聘全球总监桑德拉?赫斯(Sandra Hurse)称,高盛今年雇用的商学院毕业生总人数与前两年大约持平,但仍比2008年的数字高25%

  当更多金融服务公司和咨询公司回到校园招聘时,对于MBA人才的竞争也推高了薪酬——尽管和通货膨胀水平还不十分相称。根据研究生入学管理委员会的调查,今年MBA毕业生的预期平均起薪为91,433美元。

  咨询业和金融业以外的公司招聘人数也有所上升。例如,通用电气公司(General Electric Co.)全球招聘与人事经理史蒂夫?卡纳勒(Steve Canale)说,今年通用电气将从商学院招聘约100名学生,比2010年的约80人和2009年的约70人均有所增加。卡纳勒说,在经济衰退期,该公司裁减的主要是通用电气资本公司(GE Capital)等分支机构的直接招聘数量,而不是该公司的领导培训生招聘数量。

  尽管卡纳勒说,他已经注意到对毕业生需求竞争的加剧,但迄今为止,这尚未引起薪酬或签约奖金的上涨压力。

  当然,并非所有公司都在抢着招聘MBA毕业生。根据研究生入学管理委员会的调查,今年只有68%的医疗保健公司和制药公司打算招聘MBA毕业生,每家公司平均有11个空缺职位。这比去年的每家公司平均24个空缺职位有所下降。而整体上只有39%的公司有意向要增加市场行销职位和销售职位。

  萨洛尼?德赛(Saloni Desai)最近毕业于佩珀代因大学(Pepperdine University)的格拉兹道商业管理学院(Graziadio School of Business and Management),她从2011年初就开始寻找医疗保健业和生物科技业的市场行销职位的工作。她已经发出了大约30份正式申请,并收到了45份面试通知,但她还未被雇用。

  但主要来看,学校和学生是从经济活动复苏中受益的。

  佛吉尼亚大学达顿商学院的职业发展助理院长杰克?奥克斯(Jack Oakes)说,到佛吉尼亚大学达顿商学院进行校园招聘的公司增加了10%15%,例如今年首次前来招聘的万事达公司(MasterCard Inc.)和诺华公司(Novartis AG),而例如麦肯锡公司(McKinsey & Co.)和丹赫纳公司(Danaher Corp.)等老主顾的招聘职位选择也更多了。

  商学院也将咨询公司和投资银行的业务增加看作是一种积极信号。奥克斯说,如果公司愿意在外部顾问身上投入更多资金,那么这是一个很好的迹象,表明它们也愿意为新人才投入更多资金。

  截至5月中旬,达顿商学院约85%的学生收到了录用通知书,相比之下,去年同期毕业生收到录用通知书的比例为77%

  康奈尔大学詹森管理学院毕业生的受雇率也显著上升,因为很多公司都会签下多个学生,而不是只签下个别最好的学生。

  斯托德迈尔预计,与危机前93%-96%的水平相比,今年春天毕业时已拿到录用通知书的学生将“接近80%”。他说,2009年,该比例仅为接近70%

  密歇根大学(University of Michigan)罗斯商学院(Ross School of Business)职业发展办公室主任达米安?齐卡基斯(Damian Zikakis)说,今年,密歇根大学罗斯商学院76.5%MBA毕业生已收到至少一份录用通知书。但这个数字仍未达到经济衰退前的水平,2008年,超过82%的学生拿到了录用通知书

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