澳洲留学如何避免找工作误入雷区

 　　如何在澳职场杀出一条血路!找工雷区别再误入，在兆龙送出去的学生现在就有在澳洲上班的。为了让大家在澳洲更好的就业，兆龙留学陈老师邀请到某同学，下面是他在澳洲上班的心得和大家一起分享。

　　有的公司很久没招新人了，所以这次招聘，非hr部门的人也有参与到。从看简历，讨论面试的问题，筛选面试候选人，到面试，以及现在讨论给offer的候选人，我都有参与到。有些心得想和大家讨论讨论，也算是抛砖引玉吧，这里做hr的也应该不少。

　　首先还是简历，我们找的是IT的职位，所以只能说点针对IT的简历问题。具体收到多少份简历我不清楚，超过100份是肯定的，我老板粗筛了20份给我。据他所说，他看一份简历的时间是3-5分钟。我们找的是个有5年经验以上的人，这意味着每个人的简历都不会短，3-5页是有的。但是只用3,5分钟看一份简历加cover letter,根据什么来判断这个人是不是合适。

　　所以做IT的同学们，简历是你推销自己最基本也是最重要的，怎么能在几分钟的时间抓住招聘者的眼球，这个太重要了。别人怎么样我不知道，我们看简历只看几点：

　　1,相关学历。有人洋洋洒洒写了好几篇，都一样的字体，想找他的education信息要花2分钟以上，只有一两分钟看工作经历，即使你的经历再丰富，也没时间仔细看了。如果你是海外的学历也没关系，只要用醒目的字体写出你受过的最高教育是什么，学的什么专业就够了。有个同胞，在写了大学以后，还加了句这是地区顶尖的大学。我觉得这个就过犹不及了。海外的学校，不论是印度，菲律宾，还是中国，除了欧美那几个有名的大学，这里的人知道的都很少，如果你是国内顶尖大学毕业的，你不说招聘者也大概知道。如果是所谓的省市重点大学，还是不要加那个说明的好，给人一种底气不足的感觉。

　　2,当然是工作经验。之前我就看过有人的经验是，一定要符合招聘广告的要求，我之前还觉得这样是不是太投机了呢，事实证明一点也不投机!广告上说，我们需要一个database的高手，结果你的简历里，满篇都是。net,java,j2ee,要找2分钟以上才能看到database的字眼，基本上招聘者就丧失耐心了。要知道，所有应聘的人，我相信》50%的人都可以胜任工作，怎么能让招聘者眼前一亮，最简单的方式就是关键字要醒目。要让关键字出现在任何可能的角落，你会其他的很好，但是要让人感觉，哦，你是我们需要的人，而且你还会别的，是个很大的bonus.而不是说，你是个全才你什么都会，那我们需要的技能呢要花时间找，自己看你的工作经验。不知道更大的机构会不会有类似data mining的工具，可以很快的找出关键字，但是像我们这种规模不大的部门，看简历基本靠人工，我老板看到耳鸣，可见这也是个体力活。如果你够幸运，是前几个被看的，关键字不明确也还有可能入选，但如果你不那么幸运是后面的，那就很难说了。

　　3,achievement.这个部分并不是太着重看，因为大家都心知肚明，吹牛的成分比较大。但是如果你能让关键字频繁又合理的出现在这个部分，这就是你的本事了。

　　其他部分基本没时间看，还有可能有用的就是你受过什么专业的培训，拿过什么证书之类的，如果有的话也尽量写上。另外还有一点是关于工作和工作之间的gap,如果时间太长我建议大家还是写上些合理的理由，继续学习啊之类的，招聘者都可以理解。这次有个印度大哥，gap8个多月，他说他是因为受伤了，所以回印度治疗修养。是不是真的我不知道，但是这个理由倒是让人无话可说。而且他强调了这几个月他一直在学习。

　　covering letter,还是关键字，还是要让关键字遍布你的所有申请材料，不要有明显的语病，也不要太多偏僻词。有人明显是考过GRE,好多词local都没见过。有一个需要刚毕业或者新移民的同胞注意的问题，就是，一定要找native speaker帮你看看!有几个明显是中国人的名字，我重点看了看，希望能多挑出几个人来面试，可是有人的写作真的很成问题，老板看了covering letter就直接过滤掉了，真的有点可惜。当然已经身经百战的同胞们就不存在这个问题了，但是你们找工作也不成问题不是。简历的心得大概就这些，相信这里大多数的人都知道了，希望能帮到还在迷茫的找工作的同学们。一份好的简历，至少能给你带来面试的机会。

　　简历的重要性我之前没有这么强烈的感觉。但是想象一下，一个对你一无所知的人，想在短时间内对你有个大概的了解，完全就是靠简历啊!上面同学说的对，其实看简历就是个缘分，但是要在不确定的情况下尽量抓住能确定的因素，所以在简历上下功夫还是很值得的。至于说简历要不要忽悠，我的心得是，要!但是不能过分，你至少要有信心能胜任这份工作，在事实的基础上适当的忽悠，吸引注意力，是非常有必要的!

　　之后招聘的过程是这样，老板找出大概20份简历，分别在各个方面打分，需要的技能，工作年数，学历，工作与工作之间的gap.由此也能看出来，一份清晰明了的简历有多重要。我从高分开始看简历，挑出8,9份给老板，然后我们再从这8,9份里找出5,6份来面试。我终于知道，招人是体力活!之后我们开了两三次会，讨论面试的题目。这时候我才知道，各个公司都有一个面试的指导文件，这个文件里列出了可能会问的问题，我们就从这里挑出8道左右的问题，分配每个人问什么。说实话这个过程其实我还是蛮紧张的，尤其是想到要问问题。所以面试的时候也不用紧张，因为面试者也是一样的，要做大量的准备工作，到了面试的时候，也都疲惫不堪了!

　　我后来也和hr部门的人讨论过这个问题，我说其实我面试别人的时候也挺紧张的，他们说其实他们也一样。即使面了好多人，有些人还是会紧张。所以能参与到这个过程，我觉得对我来说是非常有收获的，下次我需要面试的时候，我就能知己知彼了。

　　很多人很幼稚的，觉得有实力就有饭吃啊，如何的。但是当市场竞争太厉害，几百人投简历的时候，实力并不是决定性因素。

　　我承认在技术上，华人有无懈可击的实力，看了大家的简历，我和我老板都自惭形愧。我们还开玩笑的说，招了这个人，咱俩就都不用工作了，上班时间咱俩就去喝喝咖啡就好了。这也说明了，很多人在简历上已经做得很好。但是，大多数人的简历做的还是不够醒目，信息太多太杂没有重点。我仔细看了其中一两个被淘汰的简历，其实工作经历，学历之类的都很符合要求，甚至比挑出来的更适合。所以我仔细比较了一下，发现被淘汰的简历都是有一样的问题，就是关键字不明显，给人语焉不详的感觉。其中有个同胞的简历，被我捞了回来，我再给老板仔细看，他也承认确实是我们想要的人，最后进入了面试名单。他的问题就是没有重点，都是重点。这个问题我自己也有，如果现在让我看自己的简历，恐怕也是第一批被淘汰的。

　　面试名单最后定了6位。其中一位就是所谓的大牛。工作经验丰富，而且一直做contract.我老板最中意他，不过我在之前的小会里就提出过，这个人恐怕咱们留不住他。我老板还不相信，咱们虽然给不了contract的工资，但是咱胜在稳定啊。我说那你就试试，结果他给大牛打电话，人家果然已经找到了下家，还是contract,工资比我老板都多。

　　最后确定了5个人，技术上没有一点问题。其实面试，就是一个看你是不是能和雇主一起工作的过程。说白了就看看气场是不是相和。在面完每个人之后，我们会有个小讨论，讨论的重点和技术无关，主要就是感觉这个人怎么样，能不能一起工作。具体到技术上，有个小笔试，不止要看候选人能不能完成，还要看多久完成。知识的考核是一方面，另外也要看候选人是不是自信。

　　面试过程

　　回到面试的问题。自信，第一肯定是要自信。但是这个自信来自于哪里，是要先想明白的。

　　实力是第一位的。你的自信要来自实力，而不是像那位外包大哥一样，盲目的自信，靠说笑话来的机会，失去的也快。但是在面试中，面试官中一定有你未来的上司，如果你表现的太多自信，已经到了不好驾驭的程度，那你未来的上司就会考虑考虑了。以后你会不会不好管理，会不会爬到他的头上，这些都是很现实的问题。要自信，但是一定的谦虚。至于说你真的被录取了，能爬到上司的头上，那是你的本事。但是面试就是个宫斗的过程，表现出自己的优势，但不用一开始就锋芒必露。

　　第二尽量放松。精神上紧张，身体上放松。其实紧张是难免的，如果面试官看到你坦然的谈吐，但是手指微微发抖，完全是可以理解的。面试官会觉得，你很紧张，但是你知道怎么控制情绪。在以后的工作中，你应该也不会是个失控的人。太紧张会影响你的发挥，也会影响到面试官的情绪。没有人会愿意雇一个相处起来会尴尬的人。联系到第一点，基于实力的自信，如果你有这种自信了，紧张也只是表面上的，是可控的。怕就怕你不具备这种自信，心虚造成的紧张。另一个极端就是，因为心虚的紧张，造成了过于放松的现象。在面试的时候和面试官装熟，似乎打成一片的感觉，其实面试官心理很清楚，你心虚了。

　　怎么克制自己的紧张，这是一个问题。要自信，这个好办，只要你有实力，心里有底，自然就会自信起来。至于说要是没实力也想自信怎么办，我想说，先充实你自己吧，乖，干不了的工作就别干了。

　　紧张，先要找出原因是什么。个性内向，害怕见生人，害怕陌生的环境还是什么别的。先问自己，为什么我会紧张。然后去说服自己，做心理建设，然后不断的去尝试做自己害怕的事。慢慢的会好起来的。这么说吧，如果你没有确诊的严重的心理疾病，很多心理问题，只要你下定决心，一定是可以改善的。

　　面试的经验大概就是这些，之后想写点感想。想起什么写什么吧。我说过我不是专业的hr,也是第一次面别人，所以感想挺多。但是在有经验的人眼里看来，也许好多都不对，或者都是废话。

　　这个便是一个同学在澳洲毕业上班后的经历，希望大家可以交流交流，有则改之无则加勉。

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