荷兰求职经验杂谈

实习：

　　

　　如果可以找到适合自己的实习单位，先实习，再留下来工作，当然是最理想的方式了。省了不少找工作的烦恼，同事又都熟悉，不用重新开始了。如果找到自己喜欢的实习地方，但没有留下来的机会，实习的经验也是很重要的。求职的时候很多人会问起你是否有经验。实习的经验，也是经验嘛。如果上面所说的两项，你都不符合，那你就找一份轻轻松松的实习吧。可以一边实习，一边找工作。

　　

　　搜索求职消息：

　　

　　刚开始的时候，一定要‘全面培养，重点选拔’!所有的方法，都可以试一试。比如网上就有很多的消息。再比如，朋友，同事，同学都可以试一试。跟遇到的所有的人问问，他们是否知道，哪里有要人的，是一个非常好的方法。我们家的邻居，住了3年，很少在一起聊天。偶尔我们聊起求职的事，才发现她和老公跟我是同行。他们刚刚才找到人，不然可以介绍我去工作。我把还是简历地给了她，有机会的话，可以在跟我联络。

　　

　　荷兰有很多的职业介绍所。每个介绍所，都有他针对的人群。很多的就只是针对本科生和硕士生。大家可以把简历投去试试。很多的职业中介，都会请你去面试，很少可以马上介绍工作给你。他们有工作了，就会和你联系。但是你有可以练习面试，有多了一个可能性，何乐而不为呢。

　　

　　荷兰的个大招聘会，我也去了不少。结果是：没用!我的专业面不是很广，所以四处碰壁。找到的几个合适的，都说可以到他们的网上看看。我在家就可以找到的消息，又何必大老远的到这儿来呢?招聘会只使用于那些还不知道自己要找什么工作的人。如果你知道你要什么，劝大家，就不必大费工夫了。

　　

　　但是学校组织的，就另当别论了。专业基本上对口，反正就在学校，看看也不妨。学校有的时候会寄求职信息，非常的有用。大家一定要试试，我的工作就是这么找到的。

　　

　　很多的地方，都要有经验的人。但这不是死的。我当初去应聘的时候，没有经验，但还是一样应聘上了。所以试试总是可以的。

　　

　　写求职信：

　　

　　网上有很多的范例，具体的格式就不多说了。重要的是，不可以有错字。不然，就真的是一点机会也没有了。还有，记得多推销你自己。为什么你天生丽质，与众不同。不然，那么多的人，人家单位为什么要你呢?

　　

　　面试准备：

　　

　　一套合适的衣服。不知道穿什么?可以上下班的时间，到要面试的公司看看。物以类聚，人以群居。面试你的人，大多都希望你和他是一样的人。所以穿着的方面，也要差不多。如果你还是不知道，那就找一套正式的衣服吧。穿得太正式总是比太随便好。男生西服，女生套装，衬衣，不会错到哪去。有人说，面试的前30秒，决定面试的80%。所以一套合适的衣服，也就决定你的成败。

　　

　　没有面试的经验，那就多练练。和朋友，到上面说的职业介绍所去练习。临场发挥很重要。相信我就不用多说了。荷兰人很爱问你的优点缺点和你的理想。也会让你介绍一下你自己。大家可以就这几点准备一下。你的优点一定要是对工作有益的，你的缺点一定不能是影响工作的。你的理想，一定是要和工作有关的。很常见的问题事，你希望你5年以后怎么样?中国人很多会说，脚踏式实地最重要。错!错!错!荷兰人要的是野心。我第一次面试的时候，说我要脚踏实地，努力向上，未来的事以后再说。面试的人一脸不解。从来没见过这样的答案。

　　

　　最最总要的，也是成功的关键，就是知己知彼。到网上查查这个公司的相关资料，非常的有益。我自己的面试，很大一部分，就是靠这个取胜的。

　　

　　面试：

　　

　　你的面试其实在你踏入公司的第一步就开始了。荷兰人很注重时间，所以千万不能迟到。手机关掉。还有时间的话，就看看专业的杂志。一定不能是小说或是别的什么。你在等待的时候，要面试你的人可能已经在观察你了。所以你也要时不时地给经过的人一个微笑。前台的服务人员很重要。你的老板也会问问他们的意见。所以一定得罪不起。

　　

　　面试你的人一定会来接你。从走廊到办公室，有时候会是很长的距离。你可以夸奖一下公司的大楼，和墙上的壁画。不然你们都很尴尬。到了她的办公室，第一眼，就找一下，有没有你们兴趣相同的东西。明信片，关于足球的书之类的。然后，可以聊一聊，缓和气氛。那是那句话，物以类聚，人以群居。我面试的时候，由于不是在她自己的办公室，所以刚开始的时候，有一点尴尬。后来聊起旅游，发现大家志同道合，不亦乐乎。来的目的是面试，所以这个话题也要适可而止。

　　

　　面试的过程大家就自由发挥了。面试就像是演员在演戏，一定要把好的一面拿出来。

　　

　　荷兰的面试大多有三个。初试，复试，三试。这个大多由职位的高低而定。谈工资，大部分是三试。而且一定要是在他们说同意录取之后，不然你就没有谈判的把握。

兆龙留学(www.chinazhaolong.com)海归就业部资深专业顾问将为你量身定做专属方案。

免责声明：本平台发布的文/图/音/视频等，如无特别说明，均来自网络，版权归属于原作者及原版权所有者。如原作者及原版权所有者不愿意在本平台刊登内容，请及时联系本平台予以删除，谢谢！