美国夏校申请攻略高后留学方案加拿大移民项目

您当前的位置:

首页 > 加拿大 > 申请指导 > 面试指南

加拿大求职面试哪些问题不能问

来源:兆龙留学时间:2013-01-04 点击量:

兆龙留学成立于2002年,是曾经获国家教育部、公安部批准办理出国留学与移民,教育培训的专业机构,留学业务涉及美国、加拿大、英国、爱尔兰、荷兰、澳大利亚、新西兰等主要留学国家。兆龙在十多年的留学挑战中,不断总结成功留学经验,学生留学成功率达99%,赢得众多学生及家长好评。在兆龙,成功留学不是梦,名校OFFER等你拿。免费咨询电话010-58702811。

  加拿大求职面试哪些问题不能问?面试不是单向的谈话。一个有经验的被面试者应该准备好问面试官的问题,因为他们需要一起渡过那段时间。正如你所预期的,你要准备你要问你的下一个招聘经理的问题,但是,你要远离以下这些内容:

  Salary:永远不要,如同过去不要一样,问这个职位的待遇。只有当招聘经理决定你和你的专长适合他们所需,他们才有可能在工资上有灵活的余地,这时你就不要放弃你的要价,或者询问这份工作的薪酬,他们也许会愿意付出比你期待的更高的薪水。

  Vacation time/Benefits/sick days:如果您已经暗示过你需要请假时间,你不要指望任何要约。等到合同签约之后,再提出预先计划的旅行或因私请假。

  Time in lieu/overtime:如果你只有薪水,40-44小时的工作之外,没有额外补贴;工资越高,预计没有补贴的加班越多。在出价之后,如果你想谈一下替班的问题,那时正是时机。

  Expense accounts/car expenses:不要想像能得到一个额外的收入支出账户。费用是公司内部报酬体系的一部分,而不是面试时可以讨论的话题,直至要约已被接受。

  Health issues:你没有义务披露过去的疾病或残疾状况, 因为在职位的描述中并不涉及这些方面应该承担的责任——不要提这方面的问题。

  Past conflicts:不要讲过去的职位或老板的坏话。尽可能解释你离开的原因,越一般越好。你最好说你的价值观与新经理或管理不一致,或者有个人的差异。你也不希望你的面试官认为你将来可能会诋毁他们。

  A higher up position:不要去面试你所申请之外的其它职位。如果你有向上移动的雄心,很好,但你应该专注于现在,现在你可以作出的贡献。千万不要告诉面试官你最终会喜欢他们的工作。

  Personal stuff:面试官不是你的朋友,不要共享任何个人信息,无论你认为你是“接合”得多么好。“Tell me about yourself”这类问题的答案不是你有多少孩子或你最喜爱的节日。

兆龙留学(www.chinazhaolong.com)面试指南部留学专家将为你量身定做最优留学方案。

免责声明:本平台发布的文/图/音/视频等,如无特别说明,均来自网络,版权归属于原作者及原版权所有者。如原作者及原版权所有者不愿意在本平台刊登内容,请及时联系本平台予以删除,谢谢!

全国咨询电话:010-58702811    点击在线咨询     点击免费评估

兆龙出国|关于我们|联系我们|特色服务|工作机会|诚邀合作|企业营业执照|特许经营资质|公告声明|免责声明

版权所有:北京兆龙环球国际教育咨询有限公司 www.chinazhaolong.com 京ICP备12047890号-3

联系电话:010-58702811/58702816 投诉电话:010-58702270 E-mail: partner@chinazhaolong.com

兆龙出国地址:北京市朝阳区东大桥路8号尚都国际中心17层1708室(邮编:100020)

提醒:从事出国留学的网站若未经许可,请勿擅自引用兆龙出国内容,本站有权采取法律行动

扫一扫 关注兆龙

关闭