国企员工薪资高 海归就业首选目标

　　据调查显示，2012年中国的国企实现收入将近38万亿元，同比增长了10.9%。利润也将近达到2万亿，同比下降7%。由于国企员工薪资高福利好，所有，目前国企业成了海归最青睐的工作目标之一。

　　国企挣了多少钱

　　财政部的统计数据显示，2012年前11个月，国有企业累计实现营业总收入37.94万亿元，同比增长10.9%。而同期国有企业的利润总额下降1.94万亿元，同比下降7%，化工、交通和建材等行业均未幸免。

　　国有企业创造的收入，绝大部分由央企贡献。2012年前11个月，央企累计实现利润总额1.37万亿元，占国企全部利润的70.33%。

　　三十余年国企改革，在“抓大放小”方针的指导下，国企数量减少，行业集中度提高，963户央企高度集中在军工、石油石化、钢铁、电力、机械设备制造、通信、航空运输等领域。2012年进入财富500强的中国企业(含香港)有73家，其中42家是央企，前几名为中石化、中石油、国家电网[微博]、工商银行(4.22,0.07,1.69%)、建设银行(4.70,0.10,2.17%)和中国移动[微博]。

　　“由于贷款利息比民企低很多，很多国企所取得的利润实际是贷款利息转移。”全国工商联主席黄孟复说。他2012年曾到浙江调研企业融资成本，得出国企贷款利息明显偏低的结论。“小额贷款平均利率是20%，大型民企拿到10%的利率或多一点的贷款就很高兴了，央企是什么情况?5.3%!”

　　福利挺好的

　　国企内部的利润是如何进行分配的，尚未有公开数据。

　　仅以世界500强央企之一中移动为例。根据中移动香港上市公司2012年半年报，其上半年未经审核的税前利润是82.173亿元，扣除19.933亿的税项后，股东应占利润为62.2亿元。而其74.18%的股权则是由中国移动(香港)集团有限公司通过其全资子公司中国移动香港(BVI)有限公司间接持有，74.18%的利润被拿回集团。

　　不过，国有企业，特别是垄断国企职工和高管的福利待遇，相对比较好。

　　天则经济研究所曾对2001年到2009年不同类型企业职工平均工资的数据进行了跟踪比较，结果显示：从2004年开始，国有企业的人均“劳动者报酬”超过并且越来越高于私营企业和非国有企业。2008年的增长尤为显著，分别比私营企业高63%，比非国有企业高36%。其中，垄断行业职工人均年收入达12.85万元。

　　最体现国企优越性的是住房和公积金福利。按照现行的公积金制度规定，职工和单位公积金缴存比例不能高于职工上一年度月平均工资的12%，不少垄断行业的国企和事业机关将这一比例提升到20%。

　　整体来看，高管薪酬高于其他企业。中国上市公司从1998年开始披露高管年薪，2006年国有控股上市公司高管年薪水平首次高于民营企业。不过，国企高管薪酬差别很大，不同行业之间，甚至同一行业的不同公司之间，都有天壤之别。海归就业之前，可以先考察一下行业工资水平。
 

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