西班牙留学雇佣制度大改革

 　　近日，西班牙经济部长Guindos在新闻发布会上称西班牙劳动力市场改革除了对产业结构进行彻底改革外，还要对雇佣制度进行强度更大的改革，即简化工作合同和改变劳工关系。

　　据消息称，欧盟对西班牙提交的三年预算案进行了评估，认为西班牙的改革初见成效，但依然存在很多问题，尤其是继续增长的失业人口。作为回应，西班牙经济部长Guindos在本周提出了西班牙劳动力市场改革第二轮的基本思路。

　　Guindos在周二的新闻发布会上解释到：西班牙劳动力市场改革除了对产业结构进行彻底改革外，还要对雇佣制度进行强度更大的改革。主要手段是简化工作合同和改变劳工关系的。

　　简化工作合同，并不是对工作合同的内容进行简化，而是对工作合同相关的各种条件进行简化。主要是给企业更大的自主权，由用人单位自己决定在基本工资之外的各种福利和限制。从表面上看会损害工人的利益，但却能从更本上盘活企业的人力资源，以优化的人员配置，提升企业的市场竞争力。只有让企业健康了，才能让就业市场从根本上恢复过来。

　　改革劳工关系，最主要的就是对企业裁员和雇佣政策的限制。西班牙是欧洲裁员成本最高的几个国家之一，臃肿的雇员结构，让企业无法根据市场变化进行相应的人力资源调整，苦于超高的裁员成本，企业越来越不敢采用信任，这导致了年轻劳动力市场的劳动力挤压过剩。

　　对于拉霍伊降低解雇成本，西班牙国内多有非议。给企业裁员松绑，导致企业大量裁员，进一步导致了失业人口的增长。对于这一点，拉霍伊政府倒是胸有成足，经济部长GUINDOS也认为，这是下猛药治重病。解决就业市场的关键是盘活用人市场，而用人市场的关键因素就是企业。只有企业拥有良好运转的用人机制，社会劳动力才会按需分配各尽所能，这样才是一个健康的劳动力市场。而目前，西班牙的劳动力市场在政策的强制下，无所事事和无用武之地的人逐渐成为就业市场的两极，并且人数在不断增多。只有根除这一肌瘤才能真正改善就业市场。

　　希望西班牙劳动力市场的改革能够早日提升国民经济，改善国民生活水平!

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